Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes : vers plus d’équité
Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes fait partie des principes qui guident notre politique sociale. La publication annuelle de l’index de l’égalité professionnelle est l’occasion de mesurer les avancées réalisées et de poursuivre une démarche responsable et transparente.
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier la note de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette obligation, instaurée par la loi « Avenir professionnel », repose sur 4 à 5 indicateurs en fonction de l’effectif :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- La part de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour l’année écoulée, plusieurs de nos entités ont pu faire l’objet d’un calcul d’index :
- CL Jura (Coquelle Moirans-en-Montagne, Coquelle Lavancia) : 74/100
- CL Nord (Coquelle Arras, Coquelle Angers, Coquelle Auxerre) : 75/100
- Seosse Transport (Coquelle Saint-Lon-les-Mines) : 95/100
- Transbenelux (Coquelle Roncq) : 55/100
- Peyrot (Coquelle Orléans, Coquelle Huttenheim, Coquelle Vedène, Coquelle Carcassonne) : 45/85 (index partiel)
Pour les sociétés Coquelle Carvin, Coquelle Saint-Priest et Transport de Savoie (Coquelle Dijon, Coquelle Vénissieux, Coquelle Chambéry), l’index n’est pas calculable, les conditions requises pour l’établissement d’une note globale n’étant pas réunies.
Ces résultats reflètent les actions déjà mises en place au sein de nos différentes entités. Ils nous permettent également de cibler les priorités à renforcer afin de poursuivre activement notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
